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服企贴心福利打动员工行业动态资讯_[#39中华]

发布时间:2021-06-07 09:56:47 阅读: 来源:无纺布袋加工厂家

服装企业每年似乎都要面临着招工难题,尤其是春节过后,人员流动特别大,员工返岗率低。劳动力缺失使得服装企业无法正常运转,造成巨大的损失,所以,招到员工,最重要的还是要能够留住员工。

2月16日下午,在威海金猴集团服装有限公司的梭织车间里,上百名工人有条不紊地工作,车间主任徐新爱不时查看生产线上的情况。

服装企业每年似乎都要面临着招工难题,尤其是春节过后,人员流动特别大,员工返岗率低。劳动力缺失使得服装企业无法正常运转,造成巨大的损失,所以,招到员工,最重要的还是要能够留住员工。

提起今年的招工情况,徐新爱很是满意。“我们车间的工人返岗率达到了百分之百,这得益于公司不错的福利待遇。”她说,正月十一开工第一天,老员工给了他们一个惊喜,不但全部返岗,而且还带回了10多个人,让她吃了定心丸。

“工资水平还是不错的,一个熟练工多的时候能拿到5000左右,学徒开始起薪也是2000多。”徐新爱说,公司的吃住条件都不错,每到传统节假日都会发放福利,而且春节回家探亲还报销往返路费,这些都让员工的心感到暖暖的。

除了工资福利,双职工的夫妻房政策也是稳定员工很重要的一项。“为让员工定下心来留在企业,2008年,金猴集团一次性拿出6000多万元,在服装和鞋业工业园内建立起职工公寓,奖励给在金猴工作满3年并且表现优秀的员工。”威海金猴集团服装有限公司人力资源部负责人表示,外地来威的夫妻员工在金猴工作只要满半年,就可以享受每季度600元的租房补贴。此外,幼儿园补贴、暖气补贴等让每一位员工真正感受到家的温暖。

为了留住新老员工的心,公司还特意为所有员工更换新款手机并缴纳话费。“现在的年轻人对工作要求很高,除了福利待遇,他们对劳动强度和工作环境也有一定的要求。”该负责人说,在用工越来越难的今天,公司不断地提升员工待遇,已经取得了一定的效果,今年老员工的返工率非常高。

“目前的工人只能满足基本的生产需要,但由于新招到的员工人数有限,我们不能接太多的订单。”徐新爱说,一方面,老员工节后返岗率高让企业招工负责人很是欣慰,另一方面,新员工不好招也让人非常头疼。“大年初四,我们的管理人员就到山东西部去招工了,但目前只招到50多人,还有150—200人的用工缺口。”人力资源部工作人员表示,公司的员工50%是外地的,他们老家的企业越来越多,愿意出来打工的人越来越少,招新员工也就越来越难,现在以老带新是企业最常用也是最有效的一种招工方式。

据了解,由于用工需求大,服装纺织业的招工一直是企业的难题。为了满足春节后的正常生产需求,威海市各大服装纺织企业纷纷提高员工的福利待遇,反而成为返岗率较高的行业。其中,魏桥纺织行业职工返岗率较高,达到了99%,提高了整个行业的返岗率。

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