无纺布袋加工厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
无纺布袋加工厂家
热门搜索:
行业资讯
当前位置:首页 > 行业资讯

当电商业人才饥渴工作1年最高可拿40万年薪

发布时间:2021-09-15 03:16:34 阅读: 来源:无纺布袋加工厂家

电商业人才饥渴:工作1年最高可拿40万年薪

据经济之声《天下公司》报道,最近,有媒体披露了一条万达集团电商部门的招聘启事。招聘启事中说,应聘人员仅需一年以上的工作经验,精通C++编程语言,底薪就可以达到20万至40万。

工作一年最高可拿40万年薪

工作一年,最高就可以拿到40万年薪,真不是什么天方夜谭,还有更牛的。根据介绍,一家刚刚涉足电子商务的传统企业,在招聘副总和助理级别的人员时,豪情万丈的表示,只要在亚马逊、当当、京东等电商企业工作过的都可以。

智联招聘首席职业顾问郝建说,数据显示,今年电商对人才需求增长幅度比2011年还要凶猛。

郝建:互联电子商务的增幅去年已相当明显,87%。今年初的时候,互联和电子商务增幅到了139%,3、4月份的时候降到70%,我们觉得是不是因为由于今年GDP指标下降导致一些招聘需求萎缩,但是5月份增幅又上升至150%,看来现在电子商务方面的人才招聘需求增长还很明显。

技术类人才难找 薪水水涨船高

据智联招聘发布的数据显示,互联电子商务类的人才需求持续升温,以5月为例,去年发布的职位信息是9万个,而今年一跃升至26万个。大小电商们或者正走在通往电商路上的企业们,遭遇着同样的问题,人才饥渴。

郝建举例说,不仅电商阿里巴巴、京东,而且传统零售企业王府井百货、苏宁、国美也加大了对电商人才的招聘,技术类的人才特别难找。

郝建:技术运营包括销售,市场方面,特别是技术方面的人很难招,今年电商有几类人增长特别明显,一个是像做引擎优化和排名优化的,因为又懂技术又懂市场。另外就是站运营方面,特别像传统行业电商化的时候,既要懂传统行业也要懂互联,这并没有闻到传统塑料加工进程中的刺鼻难闻气味方面的人比较难招,但增幅都超百分之百。

人才难找,薪水自然水涨船高。

郝建:软件公司去年比如6千8千能拿下一个有三年工作经验的人,现在得8千到1万左右,特别是技术人员薪酬涨得比较厉害。

实习三个月摇身变“运营总监”

现在,越来越多的传统企业开始涉足电商领域,越来越多小的电商希望能够做大做强,所以一些大的电商自然成了人才流失的“重灾区”。

谈到电商行业的人才竞争,淘鞋总裁王冬竹举了一个例子。一个在公司里实习仅仅三个月的员工,却被其他电商企业挖因此走,而且摇身一变成了 “电商运营总监”。

有业内人士表示,由于电商行业发展迅速、竞争激烈,许多企业没时间和精力去培训员工,他们需要的是直接能够上手的、有工作经验的员工。所以,这导致了行业内部各企业之间,相互挖角的现象严重。

这也使企业产生了强烈的危机感。虽然很多电商企业对现在的薪酬体系不满,但是为了留住员工,却不得不委曲求全,想尽办法来留着人才。

甚至有电商企业表示,员工达到工作年限后,可以免费享受公司摄影部提供的结婚摄影套餐;子女上大学享受3000至5000元的入学补助;可以在职和脱岗深造,获得学位可报销25%至90%的学费等等。

虽然有高薪的职位,但是并不是每个人都值这么多钱。苏宁易购的相关负责人表示,每年从各大院校走出来的相关专业的应届毕业生数量,要高于电商人才的缺口,但他们大多数缺乏实战经验。刚刚毕业两三年的大学生来面试,张嘴都能开出天价。其实,他们也只懂一些皮毛。

为了应对人才匮乏的局面,苏宁甚至和很多学校合作了电子商务班,合作办学,学生毕业后就可以直接进入公司工作。

电商巨头阿里巴巴的相关人员向透露,企业做大后,都会保持既有的招聘策略。现在业界招聘幅度最大,就要数京东了。<久立特材表示/p>

相关人员:公司做到现在这个位置,人才肯定一部分是成熟的,另外一部分是自己培养。垂直类电商今年都在控制,因为今年生意难做。你可以采访一下京东,京东说今年要招两万五千人,他们可能对人的需求比我们大得多。

电商专家鲁振旺表示,虽然几个大的电商,比如苏宁易购、京东等人才需求在增加,但是其实整个市场的热度其实是在减缓,以及准备进入电商行业的传统公司在快马加鞭,但其他的都在萎缩。

鲁振旺:实际上现在整个B2C行业跟传统行业整个人才需求是下滑的。因为市场规模在萎缩,B2C领域跟团购领域招聘应该还是处于低谷状态。

针对现在动辄几十万、上百万的年薪,鲁振旺认为这并不能代表电商行业的景气,而是因为电商人才少,而且价格在去年被团购炒起来。

鲁振旺:中国电子商务真正是从2010年开始发展起来的,这个时间也不过才两年多的时间,两年多的时间里人才有限,挖人要价其实要高一些,还有滞后性。现在的人才体系价格应该比较贵,就像团购一样,去年把人才的价格炒起来,从分站的站长到各个总监级的人物价格已经比较贵,现在要降薪,也需要时间来进行消化。

有业内人士表示,国内B2C人才的高薪很大程度上是靠风险投资支撑的,而非公司真正的赢利。一旦电商行业气体的热量传递主要是通太高温侧的较高速度的份子的大扩张结束,薪酬的溢价也将 “退烧”。巴菲特说过,大潮退去,才知道谁在裸泳。

建筑材料拉伸试验机
架扣件试验机
济南扭转试验机
光纤光缆万能材料试验机